Rapporten visar vilka utmaningar och möjligheter som finns inom kompetensförsörjning i norra Sverige de kommande två åren. Genom att fokusera på det kortare perspektivet kan vi skapa en tydligare bild av de aktuella behoven.

​

Under hösten 2024 har vi intensifierat arbetet med att säkerställa att vår kompetensrapport speglar de mest aktuella och verklighetsbaserade behoven inom offentlig sektor i norra Sverige. För att säkerställa en hög kvalitet och relevans har alla kommuner erbjudits möjligheten att revidera och kontrollera sin data ytterligare. 10 kommuner valde att delta i denna process, vilket har lett till en justering av prognoserna för antalet rekryteringar från tidigare 11 600 till 14 000.

För att ytterligare bredda och fördjupa analysen har vi bjudit in branscher att bidra med sin expertis och sina perspektiv. Visita och Installatörsföretagen har tagit denna möjlighet och tillfört värdefulla insikter om sina rekryterings- och kompetensförsörjningsbehov. Dessa bidrag stärker rapportens relevans och tillför nya dimensioner som speglar de förändringar och utmaningar som vår region står inför.

​

​Vi strävar efter att förstå rekryterings- och kompetensutvecklingsbehoven genom strukturerad datainsamling. Bättre data hjälper myndigheter, regioner och utbildningsaktörer att planera och genomföra sina insatser mer effektivt, vilket leder till en bättre samordnad strategi.

​

Denna rapport är resultatet av ett samarbete mellan Akademi Norr, Lapplands Kommunalförbund, Skellefteå kommun och Byggföretagen. Vi arbetar tillsammans för att bygga en hållbar och dynamisk plattform för kompetensförsörjning som gynnar både kust- och glesbygdskommuner i norra Sverige. Alla har en viktig roll att spela, och tillsammans gör vi detta möjligt.