Kirurgavdelningen i Lycksele prisas för sitt arbete med studenter

Lycksele sjukhus visar att mindre arbetsplatser kan göra stora avtryck. Kirurgavdelningen belönas med priset "Vårdens VFU-stjärna" för sitt sätt att stötta och utbilda framtidens vårdpersonal. Bakom utmärkelsen står Akademi Norr, Umeå universitet och Region Västerbotten, som vill hylla verksamheter som gör skillnad inom verksamhetsförlagd utbildning (VFU).
På kirurgavdelningen arbetar ett trettiotal personer som tillsammans skapar en stark gemenskap och ett välkomnande klimat, både för personal och studenter. Ylva Nyberg, avdelningschef och sjuksköterska i grunden, har varit en del av verksamheten sedan 2013 och ser utmärkelsen som ett erkännande av hela teamets engagemang.
– Jag blev jätteglad när jag fick veta att vi fått priset. Det var flera från vår klinik som skickade in motiveringar, vilket betyder att det här verkligen är ett gemensamt arbete, berättar Ylva Nyberg.
"Det är en prestation att kunna ge studenterna den tid och det stöd de behöver, särskilt när arbetsbelastningen är hög. Men det är så viktigt att vi prioriterar det, för det är här de får lära sig och växa"
Engagemang trots utmaningar
Kirurgavdelningen tar emot cirka 8-10 studenter varje termin, en insats som kräver både tid och engagemang, särskilt med tanke på de utmaningar som finns inom vården.
– Trots att det ibland är tufft och vi har brist på personal, lyckas vi ändå upprätthålla uppdraget med att handleda studenter. Det är en prestation att kunna ge studenterna den tid och det stöd de behöver, särskilt när arbetsbelastningen är hög. Men det är så viktigt att vi prioriterar det, för det är här de får lära sig och växa, säger Ylva Nyberg.
Ett alternativ till större sjukhus
Lycksele sjukhus fungerar också som en viktig plats för att visa upp alternativen till större sjukhus.
– Vi är ett litet sjukhus, och det är något vi ser som en styrka. Här är det nära till allt, och man lär snabbt känna varandra. För studenterna blir det en möjlighet att uppleva en arbetsmiljö där kontaktvägarna är korta och samarbetet står i fokus, fortsätter Ylva.

Huvudhandledaren spelar en nyckelroll
Ylva vill särskilt lyfta fram avdelningens huvudhandledare, Eva Granlöf, som varit en del av verksamheten i ungefär 15 år.
– Eva är otroligt engagerad och säkerställer att allt är välplanerat för studenterna. Hon har verkligen gjort ett fantastiskt jobb och bidrar till att skapa en lärmiljö där studenterna känner sig välkomna och stöttade.
Priset blir inte bara ett erkännande av personalens hårda arbete utan också en möjlighet att stärka teamets sammanhållning. – Att få priset lyfter verkligen gruppen. Det ger oss en chans att känna oss stolta över det vi gör och sätta fokus på det fantastiska arbete som görs här på Lycksele sjukhus, säger Ylva Nyberg.
Vikten av utbildningsmiljön på praktikplatserna
En bra utbildningsmiljö på praktikplatser handlar om rätt så enkla saker. Som att få studenterna att känna sig välkomna och att de stegvis under handledning får utföra mer avancerade arbetsuppgifter. Det gör att studenterna utvecklas till de framtida medarbetare som vården eftersträvar.
– Den medicinska fakulteten är mycket glada över att priset går till en väl fungerande
verksamhet där studenterna blir sedda och får arbeta tillsammans med goda förebilder. Det är fantastiskt roligt att detta goda exempel lyfts fram, säger Magnus Hultin, vicedekan för samverkan kring klinisk utbildning vid Umeå universitet.
Även Carina Olovsson, enhetschef för Enheten för utbildning och kunskapsutveckling vid Region Västerbotten hyllar arbetsgruppen i Lycksele. – Jag är stolt och det känns fantastiskt roligt att få dela ut denna utmärkelse till kirurgkliniken. Ett engagerat ledarskap och samarbete där hela vårdteamet bidrar skapar en utvecklande lärmiljö för studenterna. De inspirerar andra och gör tillsammans skillnad.
Om Vårdens VFU-stjärna
Priset delas ut årligen av Akademi Norr, Umeå universitet och Region Västerbotten för att uppmärksamma verksamheter som bidrar till utbildningen av framtidens vårdpersonal. Det syftar till att uppmärksamma handledare och arbetsplatser som skapar goda förutsättningar för sjuksköterskestudenters lärande och utveckling.
Prisutdelningen sker på onsdag 29 januari och innebär, förutom äran, ett stipendium på 10 000 kronor till kirurgavdelningen i Lycksele.
Motivering:“Kirurgavdelningen har visat på ett fantastiskt engagemang i att skapa en stödjande och lärorik miljö för våra sjuksköterskestudenter. Det är särskilt imponerande hur ni, trots utmaningar som bemanningsläget, lyckats prioritera och leverera handledning av högsta kvalitet. Den positiva responsen från studenterna är ett bevis på ert engagemang och er professionalism.”
Fakta: Behovet av sjuksköterskor i Västerbottens län
Enligt den kartläggning som Akademi Norr genomförde under 2024 uppskattas Västerbottens län behöva 173 grundutbildade sjuksköterskor totalt under perioden 2024–2026 för att möta vårdens behov.
Regionala matchningsindikatorer (RMI) från SCB, som mäter faktorer som examinerade, inflyttning, utflyttning, pensionsavgångar och vidareutbildning, visar att nettoökningen av grundutbildade sjuksköterskor i länet i genomsnitt är 34 per år.
En prognos baserad på detta medeltal visar att det i nuvarande takt skulle ta cirka 5 år att nå behovet. Viktigt att poängtera är att RMI omfattar flera faktorer som kan förändras över tid, exempelvis inflöde från andra regioner, pensionsavgångar eller ökade utbildningsinsatser. Prognosen bör därför ses som en indikation snarare än en exakt tidsram.
Vikten av VFU
Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) är en central del av sjuksköterskeutbildningen och avgörande för kompetensförsörjningen i Västerbotten. Särskilt viktigt är Umeå universitets satsning på decentraliserade sjuksköterskeutbildningar, som erbjuder utbildning i flera av Västerbottens inlandskommuner fram till 2030. Dessa satsningar gör det möjligt för fler att utbilda sig lokalt, vilket bidrar till att stärka kompetensförsörjningen i områden där behoven är som störst.