Kompetensbristen i norr kräver nationella lösningar
- för 1 dag sedan
- 1 min läsning
Martina Berg, vd på Brights Sverige & Martin Bergvall, förbundschef för Akademi Norr
Norra Sverige står inför stora rekryteringsbehov samtidigt som många som redan arbetar behöver få bättre möjligheter att vidareutbilda sig. I en debattartikel i Altinget lyfter Martin Bergvall, förbundschef för Akademi Norr, och Martina Berg, vd för Brights Sverige, behovet av nationella reformer för att stärka kompetensförsörjningen i hela landet.
Kompetensförsörjningen är en av de stora framtidsfrågorna för norra Sverige. I många kommuner är arbetslösheten låg, samtidigt som både offentliga verksamheter och näringsliv behöver rekrytera och utveckla kompetens i snabb takt.
En regional kartläggning från Region Norrbotten visar att länets samlade rekryteringsbehov uppgår till omkring 8 500 personer under de närmaste två åren. Samtidigt finns stora behov av kompetensutveckling hos redan anställda, inte minst i offentlig sektor.
För Akademi Norr är detta en central fråga. Kommunalförbundet arbetar för att fler invånare i medlemskommunerna ska få tillgång till eftergymnasial utbildning och kompetensutveckling, utan att behöva lämna sin ort, sitt arbete eller sin försörjning.
I debattartikeln betonar Martin Bergvall och Martina Berg att Sveriges kompetensförsörjning inte kan bygga på att människor ska flytta för att få tillgång till utbildning eller arbete. I stället behöver staten ta ett tydligare ansvar för att utbildning, omställning och vidareutbildning blir tillgänglig i hela landet.
Läs mer om Region Norrbottens kartläggning: Norrbottens rekryteringsbehov: 8 500 personer under två år
